Изменения в законе о моббинге на работе в Польше: что нужно знать в 2025 году

В Польше продолжается работа над улучшением трудового законодательства, и одним из ключевых вопросов является борьба с моббингом (систематическими издевательствами на работе). На 2025 год запланированы изменения в определении моббинга, которые призваны сделать его понятным как для работников, так и для работодателей, а также упростить защиту прав пострадавших.

Что изменится?

Новый законопроект предлагает:

• Упрощение определения моббинга для точного понимания и исключения разночтений.
• Обязательные профилактические меры, которые работодатели должны включить в трудовые регламенты.
• Минимальную компенсацию за моббинг в размере шестимесячной заработной платы.
• Освобождение работодателей от ответственности в случае, если травля исходила не от руководства, а от коллег, и при этом были предприняты меры для предотвращения.

Эти изменения направлены на то, чтобы пострадавшие могли быстрее и эффективнее защищать свои права, а работодатели — предотвращать подобные случаи.

Почему это важно?

Моббинг негативно сказывается на психическом и физическом здоровье работников, а также на атмосфере в коллективе. Согласно исследованиям, такие действия могут приводить к стрессу, депрессии, снижению работоспособности, а в отдельных случаях — к серьезным заболеваниям.

Как бороться с моббингом?

Если вы столкнулись с издевательствами на работе в Польше, вы можете:

1. Сообщить руководству или профсоюзу. Это первый шаг для урегулирования конфликта.
2. Собирать доказательства. Это могут быть переписки, записи разговоров или показания свидетелей.
3. Обратиться в суд труда. Согласно польскому законодательству, работник имеет право на компенсацию за моральный ущерб.

Для украинцев, работающих в Польше, важно знать свои права и обращаться за помощью, если ситуация выходит из-под контроля.

Что делать работодателям?

Работодателям важно создать условия, исключающие моббинг, и реагировать на жалобы сотрудников. Превентивные меры помогут не только улучшить рабочую атмосферу, но и избежать юридических проблем.

Для подробного изучения трудового законодательства Польши и получения практических советов вы можете посетить сайт «Жить в Польше».

Поделитесь своим мнением: сталкивались ли вы с моббингом на работе в Польше? Как, по вашему мнению, можно улучшить защиту сотрудников?