Минимальная зарплата в Чехии в 2027 году может вырасти до 24 900 крон

Предварительный расчёт показывает, что минимальная зарплата в Чехии может увеличиться с нынешних 22 400 до 24 900 крон в месяц. Это ещё не окончательная сумма: Министерство труда должно объявить официальный размер не позднее 30 сентября.

СОДЕРЖАНИЕ

• Откуда взялась сумма 24 900 крон
• Почему сумма пока не окончательная
• Что изменилось в частном и государственном секторе
• Что должен сделать работодатель при слишком низкой оплате
• Как проверить свою зарплату перед 2027 годом

Откуда взялась сумма 24 900 крон

После изменения Трудового кодекса минимальная зарплата рассчитывается по автоматическому механизму. Прогноз средней брутто-зарплаты умножают на установленный коэффициент, после чего результат округляют вверх до полных сотен крон.

Для 2027 года коэффициент составляет 0,446. Апрельский прогноз Министерства финансов предполагал среднюю брутто-зарплату 55 795 крон. При таком исходном значении минимальная зарплата получается на уровне 24 900 крон.

Почему сумма пока не окончательная

Макроэкономический прогноз ещё будет обновлён. После новой оценки средней зарплаты Министерство труда пересчитает минимум и официально объявит его не позднее 30 сентября.

Поэтому работнику не стоит уже сейчас считать 24 900 крон гарантированной суммой в договоре на 2027 год. Это ориентир, основанный на действующем механизме и апрельском прогнозе.

Что изменилось в частном и государственном секторе

В частном секторе после отмены системы гарантированной зарплаты действует единый государственный минимум. Более высокая ставка может быть предусмотрена коллективным договором, внутренними правилами компании или индивидуальным трудовым договором.

В государственном секторе сохраняются четыре уровня гарантированного оклада. Если минимум действительно составит 24 900 крон, предварительные уровни будут 24 900, 29 880, 34 860 и 39 840 крон в зависимости от группы работы.

Что должен сделать работодатель при слишком низкой оплате

Сравнивается базовая зарплата без сверхурочных, ночных, праздничных и других надбавок. Если она ниже обязательного уровня, работодатель должен доплатить разницу.

Для работника-иностранца правило действует так же, как для гражданина Чехии. Размер минимальной оплаты не зависит от национальности, языка или вида паспорта, если человек законно работает по трудовому договору.

Как проверить свою зарплату перед 2027 годом

• Посмотреть, указана ли сумма в договоре как брутто или нетто.
• Не включать сверхурочные и праздничные доплаты в базовый минимум.
• После официального объявления сравнить договор с новой ставкой.
• Сохранять расчётные листки и учёт рабочего времени.
• При недоплате сначала запросить письменный расчёт у работодателя.
• При серьёзном споре обратиться в инспекцию труда или за консультацией.

Повышение минимума также увеличивает расходы работодателей на страховые взносы, но это не даёт компании права удерживать эти дополнительные расходы из уже согласованной зарплаты работника.

Источник: 420on.cz.