После 40 лет найти работу в Чехии становится сложнее: эксперимент показал возрастной барьер

Исследование Масарикова университета и офиса омбудсмена показало: даже при одинаковой квалификации вероятность положительного ответа работодателя постепенно снижается с возрастом. Эффект заметен уже среди кандидатов старше 40 лет.

СОДЕРЖАНИЕ

• Как проводили исследование
• Как менялась вероятность ответа
• Можно ли работодателю спрашивать возраст
• Стоит ли указывать дату рождения в резюме
• Что делать при подозрении на дискриминацию

Как проводили исследование

Исследователи создали 4280 вымышленных мужских профилей кандидатов в возрасте от 40 до 55 лет и отправляли резюме на реальные вакансии. Образование, квалификация и другие характеристики максимально соответствовали требованиям работодателей.

Главным различием был возраст. Его не указывали прямо, но работодатель мог примерно определить его, например по году окончания учебного заведения. Такой подход позволил лучше отделить влияние возраста от профессиональных навыков.

Как менялась вероятность ответа

Среди кандидатов 40–44 лет положительный ответ получили 28,9%. В группе 51–55 лет показатель был почти на три процентных пункта ниже.

Авторы подсчитали, что каждый дополнительный год возраста уменьшал вероятность положительной реакции в среднем примерно на 0,3 процентного пункта. Это не означает, что каждый работодатель дискриминирует старших кандидатов, но показывает статистически заметный общий эффект.

Можно ли работодателю спрашивать возраст

Чешский работодатель вправе выбирать подходящего кандидата, но обязан соблюдать запрет на дискриминацию. Как правило, требовать возраст при приёме на работу не следует, если эта информация напрямую не связана с характером должности.

На практике доказать дискриминацию сложно: кандидат редко знает настоящую причину отказа, а решение может объясняться несколькими факторами.

Стоит ли указывать дату рождения в резюме

Дата рождения не является обязательной частью обычного резюме. Кандидат может сосредоточиться на опыте, навыках и последних результатах. Но полностью скрыть примерный возраст часто невозможно, поскольку его можно предположить по образованию и длительности карьеры.

Поэтому более полезная стратегия — не пытаться маскировать возраст любой ценой, а показывать актуальные навыки, обучение и практический результат последних лет.

Что делать при подозрении на дискриминацию

• Сохранить текст вакансии и переписку с работодателем.
• Не удалять вопросы о возрасте или семейном положении, если они были заданы письменно.
• Попросить нейтральное объяснение причины отказа.
• Сравнить требования вакансии со своей квалификацией.
• При явных признаках обратиться к омбудсмену, инспекции труда или юристу.

Для иностранцев к возрастному фактору могут добавляться язык и статус пребывания. Эти обстоятельства тоже не дают работодателю права применять запрещённую дискриминацию, но законные требования к праву на работу остаются допустимыми.

Источник: 420on.cz.