В Польше с 5 ноября изменятся правила о моббинге на работе: что нужно знать работникам

С 5 ноября 2026 года в Польше начнут действовать новые правила, касающиеся моббинга, дискриминации и неравного отношения на работе. Доказать моббинг должно стать проще, работодатели получат более чёткие обязанности, а минимальная денежная компенсация в случае подтверждённого моббинга составит не менее шести минимальных зарплат. При размере минимальной зарплаты в 2026 году это 28 836 zł.

Важно: это уже не проект закона. Закон от 19 июня 2026 года был официально опубликован в Dziennik Ustaw 4 августа 2026 года под позицией 1046. Основные изменения вступят в силу 5 ноября 2026 года.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что теперь будет считаться моббингом
• Какие ситуации могут быть моббингом
• Что не будет считаться моббингом
• Сколько можно получить компенсации
• Кто должен доказывать моббинг
• Защита от мести работодателя
• Что изменится для работодателей
• Касаются ли правила украинцев
• Что делать, если вас травят на работе
• Когда новые правила вступят в силу

Что теперь будет считаться моббингом

Главное изменение — определение моббинга станет проще.

По новым правилам моббинг — это настойчивое преследование или травля работника. В польском законе используется понятие uporczywe nękanie.

Простыми словами: если человека на работе регулярно унижают, запугивают, высмеивают, изолируют или намеренно мешают ему нормально работать, такое поведение может быть признано моббингом.

При этом больше не будет отдельного требования доказывать, что преследование продолжалось какой-то конкретный длительный период. Закон говорит о поведении, которое является повторяющимся, регулярно возвращающимся или постоянным.

Это означает, что в отдельных случаях даже относительно короткий период очень интенсивной травли может соответствовать определению моббинга.

Не будет иметь решающего значения и то, хотел ли человек, который так себя вёл, напрямую причинить вред. Важно прежде всего то, что происходило на самом деле.

Какие ситуации могут быть моббингом

В законе впервые прямо приведены примеры поведения, которое может считаться моббингом, если оно носит постоянный или повторяющийся характер.

• унижение работника;
• оскорбительное отношение;
• запугивание;
• постоянная необоснованная критика;
• высмеивание;
• намеренное занижение профессиональной оценки работника;
• создание препятствий для нормального выполнения работы;
• сокрытие информации, без которой человек не может нормально выполнять свои обязанности;
• препятствование нормальному общению с коллегами;
• изоляция работника от коллектива или попытки вытеснить его из команды.

Это не закрытый список. Суд может признать моббингом и другое поведение, если оно соответствует общему определению.

Моббинг может происходить не только лично. Это могут быть оскорбления или преследование через электронную почту, рабочие чаты, мессенджеры или видеоконференции.

Также моббингом может считаться распоряжение другому человеку травить работника или поощрение такого поведения.

Что не будет считаться моббингом

Не каждая ссора с начальником — это моббинг.

Один неприятный инцидент обычно не будет считаться моббингом, поскольку моббинг предполагает повторяющееся или постоянное поведение.

Например, если начальник один раз грубо высказался, это само по себе ещё не означает моббинг. При этом такое поведение всё равно может нарушать другие права работника.

Также не является моббингом нормальный контроль работы:

• просьба исправить ошибку;
• контроль выполнения обязанностей;
• обоснованная критика качества работы;
• законное служебное поручение.

Главное условие — такая критика или требования должны быть обоснованными и выражаться в нормальной форме.

Сколько можно получить компенсации

Это одно из самых важных изменений для работников.

Если суд установит, что работник действительно стал жертвой моббинга, минимальное zadośćuczynienie — то есть денежная компенсация за причинённый моральный вред — составит не менее шести минимальных зарплат.

В 2026 году минимальная зарплата в Польше составляет 4806 zł brutto.

Таким образом, если считать по ставке 2026 года:

4806 zł × 6 = 28 836 zł.

То есть речь идёт минимум почти о 29 тысячах злотых компенсации, если суд подтвердит моббинг и присудит zadośćuczynienie.

Но 28 836 zł — это не постоянная сумма, записанная в законе. Закон привязывает её к минимальной зарплате. Когда минимальная зарплата в Польше будет расти, увеличится и минимальный размер такой компенсации.

Кроме компенсации за моральный вред, работник может потребовать возмещения реальных финансовых убытков. Для такого возмещения закон не устанавливает единой минимальной суммы — она будет зависеть от фактически причинённого ущерба.

Кто должен доказывать моббинг

Здесь есть важный нюанс.

В делах о моббинге работник по-прежнему должен доказать, что моббинг действительно имел место.

Новый закон не переносит обязанность доказывания моббинга на работодателя.

Поэтому если возникла проблема, стоит сохранять доказательства: электронные письма, сообщения, служебные документы, графики, скриншоты и другие материалы. Важными могут быть и показания людей, которые видели или слышали соответствующие ситуации.

Другие правила действуют в делах о дискриминации и неравном отношении. Там работнику достаточно сделать факт нарушения прав правдоподобным, после чего работодатель должен показать, что дискриминации не было.

Работника будут защищать от мести за жалобу

Работника нельзя наказывать только за то, что он добросовестно сообщил о возможном нарушении трудового законодательства или начал защищать свои права.

Например, работодатель не должен из-за такого обращения ухудшать условия работы, увольнять сотрудника или применять другие негативные меры.

Важное изменение заключается в том, что для такой защиты не нужно сначала ждать, пока суд окончательно подтвердит нарушение.

Защита будет распространяться также на работника, который поддержал коллегу, например выступил свидетелем или другим способом помог ему защитить свои трудовые права.

При этом эта гарантия не защищает человека, который сознательно сообщил неправду и знал, что никакого нарушения не было.

Что изменится для работодателей

Работодатель и сейчас обязан противодействовать моббингу. Новый закон подробнее объясняет, что именно это означает на практике.

Работодатель должен будет систематически:

• предотвращать моббинг;
• иметь механизм выявления таких случаев;
• реагировать на жалобы;
• принимать меры для исправления ситуации;
• поддерживать работников, которые пострадали.

То есть работодателю будет недостаточно сказать: «У нас моббинг запрещён». Должна существовать реальная процедура: куда работник может обратиться, кто будет рассматривать жалобу и что произойдёт после её подачи.

Работодатели, у которых работают не менее 10 сотрудников, должны будут закрепить соответствующие правила и процедуры в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном внутреннем документе, если таких положений ещё нет в других документах компании.

Если в компании действуют профсоюзы, содержание такого документа необходимо согласовать с ними. Если профсоюза нет — с представителями работников.

Работодатели получат шесть месяцев после вступления закона в силу, чтобы привести внутренние правила в соответствие с законом. То есть сделать это нужно будет до 5 мая 2027 года.

В компаниях, где работает меньше 10 человек, общая обязанность противодействовать моббингу также остаётся. Разница заключается прежде всего в формальных требованиях к отдельному внутреннему регламенту.

Касаются ли новые правила украинцев в Польше

Да. Гражданство работника здесь не имеет значения.

Если украинец работает в Польше как работник и его трудовые отношения регулируются польским Кодексом труда, он пользуется той же защитой от моббинга и дискриминации, что и польские работники.

Но есть важный нюанс с типом договора.

Нормы Кодекса труда о моббинге напрямую защищают работника, то есть человека, состоящего в трудовых отношениях. Самый типичный пример — работа по umowa o pracę.

Если человек работает по umowa zlecenie, umowa o dzieło или B2B, ситуация юридически сложнее, поскольку такой человек не всегда имеет статус работника по Кодексу труда.

При этом новый закон прямо позволяет признать источником моббинга не только начальника или другого работника. Им может быть также человек, который сам работает на другом основании — например по гражданско-правовому договору.

Что делать, если вас травят на работе

Если ситуация повторяется, лучше не оставлять всё только на уровне устных разговоров.

На практике стоит:

• сохранять электронные письма и сообщения;
• сохранять документы, которые могут подтвердить ситуацию;
• записывать даты и описание конкретных случаев;
• обратиться по внутренней процедуре в HR, к руководителю или другому назначенному работодателем лицу;
• при необходимости обратиться в Państwowa Inspekcja Pracy — Государственную инспекцию труда;
• в случае спора требовать защиты и компенсации в суде по трудовым спорам.

Жалобу в PIP можно подать лично, обычной почтой или в электронной форме в соответствии с правилами инспекции.

Также новый закон вводит полезное для работника изменение в суде. Если человек ошибся и назвал ситуацию, например, моббингом, а суд установит, что с юридической точки зрения это было другое нарушение — например дискриминация или нарушение личных прав, — суд не должен отклонять иск только из-за неправильно указанного юридического основания.

Простыми словами: работнику будет сложнее проиграть дело только потому, что он неправильно назвал то, что с ним произошло.

Когда новые правила вступят в силу

Закон был принят Сеймом 19 июня 2026 года. Сенат 8 июля принял его без поправок.

4 августа 2026 года закон был опубликован в Dziennik Ustaw, poz. 1046.

Основные положения вступят в силу 5 ноября 2026 года.

Новые правила будут применяться также к повторяющейся травле или многократному нарушению принципа равного отношения, которое началось ещё до 5 ноября, но продолжилось после вступления закона в силу.

Для работодателей переходный период для приведения внутренних регламентов в соответствие с новыми требованиями составит шесть месяцев — до 5 мая 2027 года.

Коротко: после 5 ноября определение моббинга станет проще, в законе появится конкретный список типичных проявлений травли, работники получат более сильную защиту от мести, а минимальная компенсация за подтверждённый моббинг составит шесть минимальных зарплат.

Официальные источники:

• Dziennik Ustaw / ELI — Закон от 19 июня 2026 года, Dz.U. 2026 poz. 1046;
• Państwowa Inspekcja Pracy — официальное разъяснение новых правил о моббинге и дискриминации;
• Министерство семьи, труда и социальной политики Польши — вопросы и ответы о новом законе;
• Министерство семьи, труда и социальной политики — размер минимальной зарплаты в 2026 году;
• Państwowa Inspekcja Pracy — как работнику подать жалобу.