Омбудсмен признал дискриминацией отказ работодателя изменить график матери после декрета

Чешский омбудсмен рассмотрел жалобу женщины, которая после родительского отпуска пыталась согласовать более подходящий рабочий график. Работодатель не объяснил конкретными производственными причинами, почему изменение невозможно, и такой подход был признан косвенной дискриминацией.

СОДЕРЖАНИЕ

• Как развивался конфликт с работодателем
• Что установил омбудсмен
• Какие права имеет родитель после возвращения на работу
• Какие документы стоит сохранять при споре
• Куда можно обратиться при подозрении на дискриминацию

Как развивался конфликт с работодателем

Сотрудница ещё до окончания родительского отпуска пыталась договориться об условиях возвращения на работу. По данным, рассмотренным омбудсменом, работодатель не отвечал на её обращения. В день, когда она должна была выйти на работу, ей сообщили, что подходящей работы для неё нет и её возвращения не ожидали.

После переговоров о возможном прекращении трудового договора работодатель предложил женщине перейти на половину ставки. Она от этого варианта отказалась. Затем компания потребовала, чтобы сотрудница работала по прежнему графику, хотя знала, что из-за ухода за маленькими детьми такой режим для неё практически невозможен.

Что установил омбудсмен

Омбудсмен Станислав Кржечек пришёл к выводу, что способ общения с сотрудницей и отказ скорректировать рабочее время представляли собой косвенную дискриминацию. Работодатель не представил конкретных производственных или организационных причин, из-за которых просьбу невозможно было удовлетворить.

При этом омбудсмен не утверждает, что любой отказ работодателя изменить график является незаконным. Компания может отказать, если способна подтвердить серьёзные операционные причины либо предложить другое разумное решение, например иной график или подходящую форму организации работы.

Какие права имеет родитель после возвращения на работу

После окончания родительского отпуска трудовые отношения продолжаются в соответствии с договором и Трудовым кодексом. Родитель может просить работодателя об изменении рабочего времени, если это необходимо из-за ухода за ребёнком.

Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу по существу. Возможность изменить график зависит от характера работы, рабочего процесса и реальных организационных условий. Одного общего утверждения, что компании так неудобно, может быть недостаточно, если спор доходит до проверки.

Какие документы стоит сохранять при споре

• Письменную просьбу о возвращении на работу и изменении графика.
• Ответы работодателя или подтверждение отсутствия ответа.
• Трудовой договор и дополнительные соглашения.
• Предложенные варианты рабочего времени или удалённой работы.
• Переписку о прекращении договора или переходе на другую ставку.
• Графики смен, если спор связан с конкретными часами.

Письменные документы позволяют восстановить последовательность событий и проверить, приводил ли работодатель конкретные причины. Устные разговоры сложнее доказать, особенно спустя несколько месяцев.

Куда можно обратиться при подозрении на дискриминацию

Работник может обратиться к омбудсмену за оценкой возможной дискриминации, а по вопросам соблюдения трудового законодательства — в инспекцию труда. В споре о конкретных требованиях к работодателю или возмещении ущерба может потребоваться юридическая помощь и обращение в суд.

Иностранное гражданство или временная защита не отменяют общих трудовых прав. При этом законность самого трудоустройства и доступ к рынку труда оцениваются отдельно в зависимости от статуса пребывания.

Источник: 420on.cz.