Работникам в Чехии хотят расширить необлагаемые бонусы с 2027 года

Депутаты включили в законодательный пакет предложение снять общий налоговый потолок для большинства неденежных бонусов на спорт, культуру, образование и отдельные социальные услуги. Изменения ещё не окончательны: их должны рассмотреть Сенат и президент.

СОДЕРЖАНИЕ

• Какие правила действуют сейчас
• Что предлагают изменить с 2027 года
• Почему отпуск останется отдельной категорией
• Какие социальные услуги могут оплачивать работодатели
• Что сотруднику проверить в своей компании

Какие правила действуют сейчас

В 2026 году для неденежных бонусов на досуг действует общий годовой лимит около 24,5 тысячи крон. В него входят абонементы в спортзал, билеты в кино и театр, языковые курсы и некоторые взносы на отдых. Превышение облагается налогом и страховыми взносами.

Для медицинских бонусов установлен отдельный, примерно вдвое больший лимит — около 49 тысяч крон.

Что предлагают изменить с 2027 года

Общий предел хотят отменить для образования, спорта, культуры, детских садов, книг и оздоровительных учреждений. Бонус должен предоставляться сверх зарплаты и в неденежной форме — например, через карту льгот или прямую оплату услуги.

Выплатить сотруднику ту же сумму наличными без налогов работодатель не сможет. Отмена лимита также не обязывает компанию повышать объём льгот.

Почему отпуск останется отдельной категорией

Взносы на туристические поездки и отпуск предлагают ограничить собственной суммой 20 тысяч крон в год. Поэтому использование единого баланса корпоративной карты может потребовать более точного разделения расходов по категориям.

Медицинский лимит планируют сохранить, но некоторые профилактические осмотры, скрининги и прививки могут вообще не включаться в него.

Какие социальные услуги могут оплачивать работодатели

Предложение позволит без налогообложения оплачивать сотруднику или члену его семьи зарегистрированные услуги личной помощи, ранней поддержки, ухода и дневного пребывания. Денежная выплата родственнику, который ухаживает дома, под льготу не подпадает.

Работодатель сам решит, включать ли такую поддержку в коллективный договор или внутреннюю систему бонусов.

Что сотруднику проверить в своей компании

• Какие бонусы доступны и кто имеет на них право.
• Указана ли сумма сверх зарплаты, а не вместо её части.
• Как различаются расходы на отпуск, спорт, медицину и образование.
• Можно ли переносить неиспользованный баланс на следующий год.
• Что произойдёт с бонусами после увольнения или длительного отпуска.

Пока закон не завершил процедуру, рассчитывать на новые правила как на гарантированные нельзя. Окончательные условия нужно проверять после официального опубликования.

Источник: 420on.cz.