В Чехии готовят новые правила прозрачности зарплат: работодателей хотят обязать заранее сообщать диапазон оплаты

Министерство труда Чехии подготовило законопроект, который должен усилить прозрачность оплаты труда и перенести в чешское законодательство европейские требования. Среди предложений — заранее сообщать соискателю диапазон оплаты и не спрашивать его о прежней зарплате.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что предлагает законопроект
• Что изменится для работников
• Когда правила могут начать действовать
• Почему это касается иностранцев

Что предлагает законопроект

Чешское Министерство труда подготовило проект правил о прозрачности вознаграждения. Его цель — перенести требования европейской директивы в национальное законодательство и дать работникам и соискателям больше информации о том, как формируется оплата на сопоставимых должностях.

Одна из практических новинок для кандидатов на работу — обязанность работодателя сообщать предлагаемую оплату или её диапазон до заключения трудовых отношений. Одновременно работодателю предполагается запретить спрашивать кандидата о размере зарплаты на предыдущем месте работы.

Что изменится для работников

Проект направлен и на выявление необъяснимых различий в оплате сопоставимого труда. Если сотрудник получает меньше коллег при сравнимой работе, новые инструменты должны облегчить получение информации и защиту права на равное вознаграждение.

При этом сам по себе разный размер зарплаты не означает автоматического нарушения. Законодательство должно учитывать объективные причины различий — например, содержание работы, ответственность, опыт или другие критерии. Смысл прозрачности состоит в том, чтобы работодатель мог объяснить систему оплаты и чтобы необоснованное различие не оставалось скрытым.

Когда правила могут начать действовать

Министерство ранее указывало, что основные положения проекта планируются с 1 января 2027 года. Отдельная отчётность о различиях в оплате должна вводиться позже и поэтапно: с 2028 года для работодателей с 150 и более сотрудниками, а с 2031 года — для компаний со 100–149 работниками.

Это сроки из проекта, а не окончательная гарантия вступления правил в силу именно в таком виде. Законопроект должен пройти законодательную процедуру, и его параметры могут измениться.

Почему это касается иностранцев

Правила трудового права и равной оплаты распространяются на работников независимо от того, являются ли они гражданами Чехии или иностранцами, если их трудовые отношения регулируются чешским законодательством. Для мигрантов прозрачный диапазон оплаты при найме может упростить сравнение предложений и снизить зависимость от информации, которую работодатель сообщает только на позднем этапе.

До принятия закона работодатели и соискатели должны ориентироваться на действующие нормы. Новые обязанности по раскрытию диапазона зарплаты и будущей отчётности следует применять только после того, как будет утверждён окончательный текст и наступят предусмотренные им сроки.

Источник: Министерство труда и социальных дел Чехии.