Трудовой договор в Польше. В 2023 планируются изменения

В Польше с 1 января 2023 года вступают в силу изменения в определенные законы и нормативные документы. Таким образом, законодатели страны приведут национальное законодательство в соответствие с директивами ЕС. Трудовой договор больше всего претерпит изменений. Законодательство несколько изменится в части контрактов на испытательный срок и бессрочных договоров.

Согласно польским законам предприятию не обязательно нанимать работника. Наиболее популярным способом трудоустройства является трудовой договор. Он предусматривает определенные обязанности сторон, одновременно значительно проще в администрировании для работодателя.

Трудовой договор в Польше. Каким он бывает?

Каждая форма контракта между работодателем и работником содержит информацию об обязанностях сторон и срок действия документа. Соответственно в договоре указывается зарплата (или гонорар) работника, его обязанности и права. Дополнительно в документе могут содержаться другие пункты, в зависимости от договоренностей сторон.

Трудовой договор в Польше может быть:

• Umowа o pracę (Трудовой договор);
• Umowa zlecenie (Договор поручения);
• Umowa o dzieło (Договор подряда);
• Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договор поручения с субъектом хозяйственной деятельности);
• Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор стажировки студентов и аспирантов).

Все эти формы контракта отличаются сроками, субъектами, которые подписывают документ, и целью этого договора.

Каждый гражданин имеет законное право требовать копию документа для ознакомления на доступном ему языке. Если украинцу предлагают подписать трудовой договор, тогда он может просить предоставить документы на украинском, русском, английском или любом другом известном ему языке.

В трудовой договор вносится информация о сторонах, которые его подписывают, их обязанности и права. Обязательно указываются основания для расторжения документа, или условия для приостановления действия такого договора.

Трудовой договор (Umowа o pracę) имеет также подвиды:

• Договор на испытательный срок;
• Договор на определенный срок;
• Договор на выполнение конкретных работ;
• Бессрочный договор.

Один работник может столкнуться с несколькими видами трудового договора на одном рабочем месте. Работодатель может предложить предварительно подписать договор на испытательный срок. Это позволит ему оценить квалификацию работника. В свою очередь украинец сможет понять и почувствовать на себе условия труда и принять окончательное решение.

Договор на определенный срок может также через определенное время автоматически перейти в статус бессрочного.

В 2023 году вступают в силу изменения в условия и формы контрактов. Трудовой договор между работником и работодателем должен будет соответствовать европейским стандартам.

Трудовой договор в 2023 году. Что изменится?

Законотворцы предусмотрели определенные предохранители, чтобы исключить возможное мошенничество со стороны работодателей. Речь идет о бесконечных испытательных сроках и других способах максимально долго экономить на заработной плате работника.

Допустимые испытательные сроки будут зависеть от срока будущего трудового договора. Подписать контракт на срок больше того, что предусмотрено изменениями, будет невозможно и приведет к определенным санкциям по отношению к работодателю.

Изменения в испытательном сроке:

• Если работодатель планирует подписать с работником трудовой договор со сроком действия до 6 месяцев, тогда испытательный срок не может превышать 1 месяц.
• Контракт от 6 до 12 месяцев позволит работодателю предложить испытательный срок до 2 месяцев (не более).
• Если речь идет о трудовом договоре на срок от одного года или бессрочный договор, тогда предприятие имеет право предложить работнику испытательный срок до 3 месяцев.

Эксперты отмечают важность таких изменений для защиты прав работников. В то же время отмечают, что нечестные работодатели могут воспользоваться пробелами в этих законах в собственных интересах. Например, работодатель может изменить свои намерения относительно срока действия будущего трудового договора из-за форс-мажорных обстоятельств или по собственным причинам. Это может поставить под угрозу экономическую безопасность наемных работников.

С 1 января 2023 года работодателей также обяжут аргументировать расторжение договора на определенный срок. Ранее такая обязанность была только в случаях, касающихся бессрочных трудовых договоров.

Отныне отсутствие объективных причин или весомых аргументов может привести к автоматически восстановлению работника в должности.

Внесение изменений в трудовой договор работником

Изменения в законодательство также предусматривают возможность работником обращаться к работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовой договор. Своим заявлением работник сможет попросить изменить форму занятости, количество рабочих часов, изменение условия труда или срок действия договора с контракта на определенный срок на бессрочный.

Такое заявление можно будет подавать письменно или через электронную почту. Работодатель будет вынужден рассматривать каждое заявление и аргументировать свой отказ, если он будет.

В свою очередь наемный работник может не согласиться с аргументацией и обратиться в компетентные органы, например, в профсоюз.

Законом ограничено количество таких заявлений от работника: одно в год. Обращение работника с таким заявлением не может быть причиной для расторжения договора, который уже действует. Поэтому работник защищен от возможных неадекватных действий со стороны работодателя.

Трудоустройство украинцев в Польше

Граждане Украины, которые выехали в Республику Польша в поисках убежища, имеют право на легальное трудоустройство. Согласно статистике, которую обнародовало профильное Министерство Польши, в Польшу с 24 февраля 2022 года выехало более 6 миллионов украинцев.

Значительное количество граждан нашли работу в Польше и стали финансово независимыми. Искать работу можно с помощью центров занятости населения, онлайн бирж труда и через агентов (посредников).

В Польше большое количество крупных компаний сотрудничают с агентами по найму работников. Такие организации занимаются поиском потенциальных рабочих, их предварительной подготовкой и рекрутингом профильных специалистов.

Для тех украинцев, которые хотят освоить новые профессии, или же получить должность с большей заработной платой, доступно обучение в полицеальных школах. Эти учебные заведения предоставляют практические навыки по различным специальностям. Здесь можно учиться на мастера маникюра, специалиста по охране труда, физиотерапевта, помощника стоматолога и тому подобное.

Полицеальные школы предоставляют необходимые знания и практические навыки по выбранному направлению, также выпускники получают диплом европейского образца. Этот сертификат признан всеми странами Евросоюза.

Больше актуальной информации для украинцев в Польше — zhit-v-polshe.com.