Трудовой договор в Польше: что это, какие бывают, что дает

В связи с увеличением миграции рабочей силы в Польшу, понимание нюансов местного трудового законодательства становится особенно важным для граждан Украины. Трудовой договор, который служит основой для всех трудовых отношений, устанавливает права и обязанности работников и работодателей. В данной статье мы обратим особое внимание на ключевые аспекты трудового договора в Польше, а также на его разновидности и преимущества каждого типа. Ознакомившись с этим материалом, вы сможете обеспечить свою защиту и гарантировать свои права при трудоустройстве в Польше, а также определить, какой вид трудового договора наиболее подходит вашим потребностям.

Содержание

• Что такое трудовой договор в Польше?
• Какие трудовые договоры бывают в Польше?
• Преимущества того или иного договора.

Что такое трудовой договор в Польше?

Трудовой договор в Польше (Umowа o pracę) – это документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, определяющий права и обязанности сторон, а также условия сотрудничества. Согласно польскому законодательству, трудовой договор должен содержать основные элементы, такие как информация о сторонах, дата начала работы, заработная плата, рабочее время и отпуск. Трудовой договор дает работникам защиту от несправедливого увольнения, гарантии социальной защиты и страхования, а также обеспечивает соблюдение стандартов труда и отдыха. В Польше существует несколько видов трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности и преимущества. Ознакомившись с их основными характеристиками, вы можете лучше понимать свои права и обязанности как работника в Польше.

Каждый иностранный гражданин, проживающий на территории Польши и собирающийся легально трудоустроиться, должен заключить трудовой договор с работодателем.

В Польше нет единого стандартизированного формуляра трудового договора. Поэтому, если ищете в Интернете образец трудового договора, то он будет разным. Но есть некие суровые требования, которым обязан соответствовать трудовой контракт. В трудовом договоре должны быть указаны, прежде всего, стороны договора (т.е. данные работодателя и работника), вид договора, дата заключения, а также условия оплаты и работы. Кроме того, трудовой договор должен содержать следующие пункты:

• • тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника);
• • место выполнения работы;
• • размер зарплаты в соответствии с типом работы (кстати, вознаграждение, указанное в договоре не может быть ниже минимальной заработной платы);
• • срок начала работы – если он не указан в договоре, считается, что это день подписания договора;
• • рабочие часы.

Какие трудовые договоры бывают в Польше?

Виды Трудовых договоров в Польше:

• • Umowа o pracę (Трудовой договор)
• • Umowa zlecenie (Договор поручения)
• • Umowa o dzieło (Договор подряда)
• • Umowa B2B (Это для физических лиц-предпринимателей)
• • Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договор поручения с предприятием)
• • Umowa o praktyki studenckie и absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов)

Больше всего в Польше практикуются два первых договора, Umowа o pracę и Umowa zlecenie. О них поговорим дальше.

Преимущества того или иного договора

Важно понимать разные виды трудовых договоров, используемых в Польше, а также их преимущества и недостатки. Далее мы рассмотрим два самых популярных вида трудовых договоров в Польше, раскроем их характеристики и проанализируем, как они влияют на права и обязанности работников и работодателей. Приобретите знания, необходимые для защиты своих интересов и прав при трудоустройстве в Польше.

Трудовой договор — Umowа o pracę

Umowа o pracę – это самый распространенный вид трудового договора в Польше, регулируемый Трудовым кодексом. Умова о Праце имеет как недостатки, так и преимущества по сравнению с другими видами договоров. Стоит отметить, что в большинстве случаев Умова о Праце имеет больше преимуществ.

Договор о работе (Umowa o pracę) в Польше предусматривает несколько разновидностей, каждая из которых имеет свои особенности и применяется в разных ситуациях. Вот основные типы трудовых договоров в Польше:

1. Договор на неопределенный срок (Umowa o pracę na czas nieokreślony) – это наиболее распространенный вид договора, который не имеет конкретной даты окончания. Он предоставляет работнику уверенность в долгосрочной занятости и требует соблюдения сроков уведомления о расторжении со стороны обеих сторон.
2. Договор на определенный срок (Umowa o pracę na czas określony) – заключается на конкретный период времени, который указывается в самом договоре. Важно отметить, что с 2020 года количество подряд заключаемых договоров на определенный срок ограничено трех договорами в течение 33 месяцев.
3. Договор на выполнение определенной работы (Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy) – заключается для выполнения конкретного задания или проекта, после завершения которого трудовые отношения прекращаются автоматически.
4. Договор на пробный срок (Umowa o pracę na okres próbny) – применяется для оценки квалификации и навыков работника, а также его совместимости с рабочим коллективом. Пробный срок может быть установлен на срок до 3 месяцев. По окончании пробного срока, работодатель и работник могут продолжить сотрудничество на основе договора на определенный или неопределенный срок.

Выбор типа договора зависит от характера работы, требований работодателя и предпочтений работника.

Разница между Umowа o pracę и Umowa zlecenia

«Umowа o pracę» и «Umowa zlecenia» — два разных типа договоров в польском трудовом законодательстве, каждый из которых имеет свои особенности.

• • «Umowа o pracę» (трудовой договор) — это стандартный договор между работником и работодателем, включающий все социальные гарантии и защиту для работника. Согласно такому договору, работник имеет право на отпуск, отдых, возмещение в случае увольнения и другие льготы, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан платить налоги и страховые взносы в пользу работника.
• • «Umowa zlecenia» (договор поручения или просто поручение) — это договор, используемый для краткосрочных, нерегулярных или одноразовых работ, не требующих особого контроля со стороны работодателя и не включающих ответственность за результаты работы. Он не предусматривает тех же социальных гарантий, что и Umowa o pracę. Работодатель не обязан уплачивать налоги и страховые взносы в пользу работника, а также не имеет таких же обязанностей по отпускам и возмещениям в случае увольнения.

Какая разница между Умова о Праце и Умова Злеценя?

• Umowa o pracę – это обязательство выполнять определенный вид работы под руководством Работодателя и, прежде всего, в месте и времени, указанных Работодателем. Умова о Праце регулируется в первую очередь Трудовым Кодексом Польши.
• Umowa zlecenia – это обязательство тщательно выполнять порученную работу с возможностью выбора способа и места осуществления исполнителем. Своего рода поручение. Умова Злеценя регулируется Гражданским Кодексом.

Зарплата и социальный пакет

• Umowa o pracę предусматривает законодательно установленную минимальную заработную плату за месяц. Работники имеют право на различные социальные пакеты, такие как оплачиваемый больничный, оплачиваемый ежегодный отпуск, декретный отпуск и т.д.).
• Umowa zlecenia предусматривает законодательно установленную минимальную почасовую ставку. Вознаграждение проводится за сам факт выполнения порученной работы. Умова Злеценя не имеет социального пакета, как при Умове о Праце, то есть нет оплачиваемого больничного, отпуска, декретного отпуска.

Рабочее время

• Umowa o pracę регулируется трудовым законодательством. Предусматривает четко прописанные часы работы. А если есть какие-то переработки, они должны обязательно оплачиваться в большей ставке. Работодатель должен вести учет рабочего времени. Предусматривается доплата за сверхурочную работу: +100% — за работу в ночное время, воскресенье и праздничные дни. +50% — за сверхурочную работу в другие дни.
• У Umowa zlecenia НЕ применяются правила рабочего времени и нет понятия сверхурочных ставок.

Возможность передачи выполнение договора/работы третьим лицам

• • В Umowa o pracę Не допускается.
• • У Umowa zlecenia допускается. Здесь нужно учитывать посредников, которые выступают в роли прокладок, то есть зарабатывают на вас. Также здесь Работодатель часто прописывает условия более выгодные ему, не учитывая интересы работника. Советуем тщательно читать содержание такого договора.

Как видите Умова Злеценя имеет больше недостатков по сравнению с Умовой о Праце. Но какое-то преимущество должно быть в Умова Злеценя, как вы считаете?

Да оно есть. К примеру, давайте предположим, что существует некая компания, которая может вас затруднить и дает на выбор или Умова о Праце или Умова Злеценя с одинаковой зарплатой брутто. Следовательно, при Умова Злеценя вы получите немного больше денег на руки, нетто, потому что не обязаны делать некоторые социальные взносы, например, страхование от болезни. Но это сомнительная выгода, потому что в случае болезни вы не получите оплачиваемого больничного. А кроме этого еще много чего не получите, оплачиваемого отпуска, сверхурочных, декретного отпуска. И, можете быть уволены в любое время без объяснения причин. Поэтому большинство людей стремятся работать на Умове о Праце.

Желаем вам удачи в трудоустройстве!