В Польше усиливают контроль за B2B и umowa zlecenie

Президент Польши подписал закон о реформе Państwowa Inspekcja Pracy. Новые правила должны помочь выявлять фиктивную самозанятость и случаи, когда человека фактически нанимают как работника, но оформляют по гражданско-правовому договору.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что меняется в работе PIP
• Когда договор могут признать трудовым
• Будет ли перевод договора автоматическим
• Что это означает для работников и работодателей

Что меняется в работе PIP

Реформа усиливает полномочия Państwowa Inspekcja Pracy. Инспекция получит больше инструментов для борьбы с ситуациями, когда работника вынуждают работать как предпринимателя или по umowa zlecenie, хотя фактически он выполняет работу как штатный сотрудник.

Закон также предусматривает дистанционные проверки, обмен данными между PIP, ZUS и Krajowa Administracja Skarbowa, а также возможность для работодателей обратиться за индивидуальной оценкой правильности оформления занятости.

Когда договор могут признать трудовым

Если условия работы соответствуют трудовым отношениям, неправильно оформленный договор сможет быть преобразован в umowa o pracę. Это касается, в частности, случаев, когда человек работает под руководством работодателя, в определённом месте и времени, но формально оформлен как подрядчик или самозанятый.

Для работников это может означать доступ к правам, связанным с трудовым договором: оплачиваемому отпуску, больничным, пенсионным взносам и более сильной защите при увольнении.

Будет ли перевод договора автоматическим

Нет. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, решение не будет приниматься одним инспектором сразу после проверки.

Сначала PIP должна будет потребовать устранить нарушение. Если работодатель этого не сделает, инспектор сможет обратиться к окружному инспектору труда с заявлением о преобразовании договора в трудовой.

И работодатель, и работник смогут обжаловать такое решение в суде труда. На время судебного спора исполнение решения будет приостановлено, а работник должен получить дополнительную защиту от потери работы.

Что это означает для работников и работодателей

Для людей, работающих в Польше по B2B или umowa zlecenie, реформа означает больше шансов защитить свои права, если договор не соответствует реальным условиям работы.

Для работодателей изменения означают более высокий риск проверки и санкций. Максимальные штрафы, которые PIP сможет налагать в мандатном производстве, должны быть увеличены как минимум вдвое.

Источник: gov.pl.