Разница: Умова о Праце, Умова Злецения и Умова о Дзело
Умова о праце, Умова Злецения и Умова о дзело — три основных договора, регулирующих трудовые и контрактные отношения в Польше. На первый взгляд, они могут показаться схожими, однако каждый из них имеет свои особенности, предоставляющие определенные права и обязанности сторонам. В данной статье мы рассмотрим ключевые отличия этих договоров, чтобы вы могли сделать осознанный выбор в зависимости от вашей ситуации.
Основная разница договоров: Умова о Праце, Умова Злецения, Умова о Дзело
| UMOWA o PRACE (Трудовой договор) | UMOWA ZLECENIE (Договор поручения) | UMOWA o DZIEłO (Договор на выполнение конкретных работ) |
| Нанятый работник обязуется выполнять порученную работу усердно и старательно | Подрядчик (исполнитель) также обязан выполнять работу старательно, как и при Умове о Праце. | Результатом выполненной работы является конкретный, заранее обозначенный в договоре результат, отвечающий потребностям и запросам клиента (работодателя). |
| Задачи в основном состоят из повторяющихся действий | Задачи в основном состоят из повторяющихся действий, самостоятельно либо в коллективе, часто по заранее определенному шаблону. | Не касается повторяющихся действий. |
| Работа должна выполняться лично. То есть, НЕТ возможности поручить работу другому лицу (например, подрядчику). | Исполнитель может перепоручить выполнение работу другому лицу (подрядчику) | Возможность поручения работы третьему лицу должно быть регламентировано в договоре. |
| Обязательное вознаграждение (зарплата). Гарантия минимальной заработной платы установленной в Польше. | Обязательная зарплата (вознаграждение). Гарантия минимальной почасовой ставки установленной в Польше. | Нет гарантии ни минимальной почасовой ставки, ни минимальной зарплаты. Оплата обычно за результат. |
| Работодатель определяет для подчиненного сотрудника: — место и график работы, — круг задач, — имеет право издавать приказы по трудовой деятельности. | Ограниченное подчинение: — отсутствие фиксированного рабочего времени, — не указано конкретное место работы, — отсутствие конкретных инструкций или постоянных приказов. | Отсутствие руководителя и указаний. Над головой никто стоять не будет. А вот результат работы обязательно будет проверяться. |
| Взносы в пенсионный фонд, страхование по инвалидности, болезни, несчастным случаям и медицинскому страхованию уплачиваются работодателем и работником. Все расчеты по взносам ведет НЕ работник, а отдел бухгалтерии (бухгалтер). | Взносы на пенсионное страхование, страхование на случай потери трудоспособности, от несчастных случаев и медицинское страхование уплачиваются работодателем. Страхование на случай болезни является добровольным, то есть не обязательным. | Нет обязательства вносить обязательные взносы как при Умове о Праце и Умове о Дзело. |
Ключевые особенности: Умова о Праце, Умова Злецения, Умова о Дзело
В польском законодательстве существует несколько разновидностей договоров, регулирующих трудовые отношения. Давайте рассмотрим каждый из них:
Umowa o pracę (Умова о Праце, Трудовой договор):
- Это наиболее формальный и строгий тип договора, предоставляющий наибольший объем прав и обязанностей как для работодателя, так и для работника.
- Работник обычно имеет право на отпуск, больничный, а также другие льготы и преимущества.
- Умова о праце предполагает определенное рабочее время, должность и место работы.
- Работодатель обязан уплачивать страховые взносы за своего работника.
Umowa zlecenie (Умова Злецения, Договор поручения):
- Этот договор чаще всего используется для временных или разовых работ, не связанных с постоянной должностью.
- Он может не включать все социальные и трудовые гарантии, предоставляемые трудовым договором, например отпуск.
- Страховые взносы могут быть ниже, чем в случае с трудовым договором, или даже отсутствовать.
Umowa o dzieło (Умова о Дзело, Договор на выполнение конкретных работ):
- Этот договор заключается на выполнение конкретной работы или проекта, а не на предоставление услуг или труда в общем.
- После выполнения основного задания, договор считается завершенным.
- Взносы в социальные и медицинские страхования не уплачиваются.
- Оплата производится обычно после завершения работы и в соответствии с обусловленными деталями в договоре.
Ответить
Хотите присоединиться к обсуждению?Не стесняйтесь вносить свой вклад!