Надомная работа в Польше или Praca nakładcza

Польша, как страна с быстро развивающейся экономикой в сердце Европы, предоставляет большое количество возможностей для надомной работы, или «praca nakładcza«. Надомная работа в Польше открывает двери в мир гибкого графика, сбалансированного сочетания работы и жизни, а также возможности погрузиться в европейский стиль жизни. В этой статье мы рассмотрим, какие возможности предоставляет Польша для тех, кто предпочитает работать на дому, как найти работу, какие сферы наиболее популярны для такого формата работы, а также рассмотрим особенности законодательства, касающиеся надомной работы в Польше.

Многим людям трудно понять, что такое надомная работа (praca nakładcza). Часто для обозначения такой работы используется другой похожий термин — кустарная работа (praca chałupnicza). Так что же это такое и каковы особенности такой работы в Польше? Прочитайте нашу статью и узнайте больше об этом виде трудовой деятельности.

Правовая основа

Надомная работа НЕ описана в Трудовом кодексе Польши. Соответствующие нормы следует искать в Постановлении Совета Министров от 31 декабря 1975 года о трудовых правах лиц, выполняющих надомную работу.

Надомная работа не регулируются Трудовым кодексом, поскольку она не устанавливает трудовых отношений, хотя права работника очень похожи на права по классическому трудовому договору (umowy o pracę).

Договор на выполнение надомной работы в Польше

Договор о надомной работе должен быть составлен в письменной форме с указанием наиболее важных условий, включая вид выполняемой работы, размер вознаграждения и способ сдачи готовой продукции (выполненной работы). Надомный трудовой договор может быть заключен на испытательный срок, на определенный или неопределенный срок и на выполнение конкретной работы. В договоре также стоит указать, какая сторона несет ответственность за предоставление материалов, необходимых для выполнения работы. Примечание о том, как часто и каким образом выполненная работа (продукция) будет передаваться заказчику, также является важным элементом договора.

Praca nakładcza – характеристики

Надомная работа — это сочетание традиционного трудового договора (umowy o pracę) и договора подряда (umową o dzieło). Надомная работа выполняется на дому, в любое время по решению самого исполнителя. Она не выполняется под руководством работодателя, поэтому лицо, заказывающее работу, не может давать работнику рабочие поручения. Однако важно то, что лицо, выполняющее работу, должно время от времени (по согласованию с другой стороной договора) передавать результаты (продукцию) работы.

Простыми словами, надомная работа выполняется по усмотрению работника. Диктовать условия работодатель может только касательно сроков сдачи продукции и ее характеристик (технических свойств).

Вознаграждение за выполненную по договору работу

Очень важной особенностью договора о надомной работе является способ вознаграждения. А именно, если нарядная работа является единственным или основным источником дохода работника, сторона-заказчик обязана указать в договоре минимальный объем работы, который должен выполнить работник, чтобы ее выполнение обеспечило подрядчику минимальное вознаграждение, установленное законодательством Польши в текущем году. Если же надомная работа является дополнительным источником дохода, то минимальный объем работы должен обеспечивать не менее 50% от минимально установленной заработной платы в стране.

Где искать надомную работу (Praca nakładcza) в Польше

Найти надомную работу можно на польских порталах по трудоустройству:

• https://www.olx.pl/praca/q-praca-cha%C5%82upnicza/
• https://pl.jooble.org/praca-cha%C5%82upnicza-w-domu  
• https://pracodajnia.pl/praca/chalupnictwo

Популярные направления для надомной работы в Польше

• Сборка или упаковка товаров: Некоторые компании могут нанимать работников для выполнения таких задач на дому. Это может включать в себя сборку изделий или упаковку товаров для отправки.
• Ручное производство товаров: Работа с текстилем (вязание, шитье), создание украшений, производство свечей, мыла, косметики и других товаров для последующей продажи.
• Одежд и обувь. Ремонт, изготовление, кастомизация одежды. Распространенные профессии: швея, портной, обувщик, дизайнер одежды, кожевник.
• Садоводство и ландшафтный дизайн: Этот вид работы может включать в себя уход за растениями, проектирование и создание ландшафтов, а также продажу растений и семян.
• Ремонт и строительство: Ремонт мебели, восстановление антиквариата, создание собственных изделий для продажи (например, мебели или декоративных предметов).
• Предпринимательство в области питания: Выпечка и продажа домашней выпечки, приготовление домашних консервов или создание специальных продуктов питания.
• Механика и ремонт техники: Ремонт мелкой бытовой техники и электроники.
• Работа в интернет. Любая удаленная работа посредством интернет. Ведение социальных групп, блогов, копирайтинг, журналистика, заполнение данных, аналитика, реклама.

Эти направления подчеркивают, что надомная работа может быть разнообразной и включать в себя как умственный, так и физический труд. Однако стоит учитывать, что все они могут потребовать определенных навыков, оборудования и, в некоторых случаях, соответствующего разрешения или лицензии.

Права на работника

Наем работника по договору надомной работы (umowy o pracę nakładczą) влечет за собой различные обязательства для работодателя, как и в случае найма работников по традиционному трудовому договору (умова о праце). Работники имеют схожие трудовые права. Ниже перечислены сходства в трудовых отношениях по этим двум договорам:

• работодатель обязан завести трудовоае досье на нанятое лицо,
• надомнику должны быть обеспечены соответствующие условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности (BHP), если работа выполняется в учреждении подрядчика. Запрещена надомная работа, которая согласно правовым нормам относится к вредной для здоровья,
• работник имеет право на ежегодный отпуск на тех же основаниях, что и при umowy o pracę. Исключение составляют случаи, когда подрядчик не по своей вине не выполнил минимальный объем работы. В этом случае его отпуск сокращается на 1/12 часть от положенного отпуска за каждый месяц невыполнения работы,
• работник имеет право на отпуск по беременности и родам,
• однако работник не имеет права на отпуск по уходу за ребенком (urlopu wychowawczego).

Расторжение договора надомной работы

Договор о надомной работе может быть расторгнут либо по взаимному согласию, либо по уведомлению одной из сторон договора. В случае договора, заключенного на испытательный срок (до трех месяцев), срок уведомления составляет две недели, в случае договора на неопределенный срок — один месяц. Разумеется, в обоснованных случаях возможно расторжение договора и без предупреждения.

Когда договор заканчивается или расторгается, подрядчик обязан выдать надомнику справку о занятости (świadectwo pracy). В ней должен быть указан период, в течение которого надомник зарабатывал не менее 50% от минимально установленной заработной платы. Если прекращение договора было вызвано банкротством или ликвидацией работодателя или исполнителя, эта информация также должна быть включена в справку о трудоустройстве. В остальных пунктах следует применять положения Трудового кодекса, определяющие справку о найме (świadectwo pracy).